崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實施集團人力資源管理，包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績效與薪酬、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)與實施；
2、負責(zé)組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)及研究，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
任職資格：
1、教育背景：MBA、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲；
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)或旅游行業(yè)或大型制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對地產(chǎn)行業(yè)、旅游行業(yè)或制造業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗；
4、積極進取，具備很強的責(zé)任心、上進心和事業(yè)心；
5、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
6、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
7、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實施集團人力資源管理，包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績效與薪酬、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)與實施；
2、負責(zé)組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)及研究，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
任職資格：
1、教育背景：MBA、企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲；
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)或旅游行業(yè)或大型制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對地產(chǎn)行業(yè)、旅游行業(yè)或制造業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗；
4、積極進取，具備很強的責(zé)任心、上進心和事業(yè)心；
5、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
6、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
7、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：毛/李小姐
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州番禺區(qū)南村鎮(zhèn)江南工業(yè)區(qū)興業(yè)大道東263號
